分かりにくい塗装ブースの法令を解説

「労働安全衛生法」では塗装の「作業場所を囲う」設備として塗装ブースを設けることを事業主さまの義務としています。

労働安全衛生法は、

      ①「職場における労働者の安全と健康を確保」して、

      ②「快適な職場環境を形成する」ためとしています。

対象は基本は塗装作業者ですが、健康にかかわることなので就労者全員とみていいと思います。
快適な職場とは、基本は作業場所ですが工場全体が含まれると解釈するべきで、塗料ミストや粉じんが工場全体に漂う光景は、快適な職場環境とは言えません。
ブースの設置や運用については、規則の「労働安全衛生規則」と「有機溶剤予防規則（有機則）」、さらにお役所からの「通達」などが定めています。

2022年5月「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令」が公布されました。
その内容は塗装作業での法律の適用をより厳しくするものです。

作業環境測定の結果が第三管理区分であった事業所には、塗装作業環境の改善措置を実行すること。化学物質による労働災害を防止するため実施事項や管理、監督項目も改訂され、2023年4月から逐次施行されています。
今までより規定項目をしっかり「守ること」を国は強く求めています。

下の図は、工場内の規定と工場の外、近隣に関係する法令を表したものです。

2024年4月、労働安全衛生法は、「化学物質の自律的管理」に改正されました。
背景と主旨して、危険な物質（有機溶剤や特定化学物質など約120物質）は法律で個々に対策を示してきましたが、日々、増える化学物質の登場に対策が追いつきません。事業者は「規制対象外＝安全」という認識を生み、現場での安全対策が後手に回って労働災害の8割が「国の規制対象外の物質」という実態があります。

個々の物質に国が対策を細かく指示する方式（個別規制）では限界があるため事業者には主体的にかつ継続的にリスクを減らす仕組み（対策の効果を確認し、状況変化や子細な新情報に合わせ対策を見直す）に取り組み履行することを義務付けました。
事業者が化学物質の危険性や有害性を調べ、就労者のばく露を「濃度」を抑える対策を自ら選んで実行する管理方法です。すべての対象事業所に「化学物質管理者」の選任や、リスクアセスメントに基づく「ばく露防止策の実施」が義務化されていま
改正内容や実施方法については、近隣の監督署などにご相談されることをお勧めします。

局所排気装置やブースを設置・変更する際は、設置の30日前までに労働基準監督署長へ「機械等設置届（様式第20号）」等の提出が必要となります。
一度、お役所にご相談されアドバイスを受けられることをお勧めします。