町の塗装業｜親子で５８年 臭い対策事例

Ｈオートサービスさま（三重県）

塗装工場の職人の多くは平均５８歳と高齢化で、若手職人がきわめて少ない業種です　　
高齢のベテラン職人は、技術力が高いですが、いつまでも頼れません
若手人材の確保が必要ですが、まず、集まりませんね　来てもすぐに辞めてしまう
何と言っても、臭いなど健康への危険性が高い有機溶剤や粉じんに接する仕事で不安が強い
また、賃金や社会保険、保障については後回しが実態です　この悪循環を断ち切らないと
事業は継続できないと感じます　ます、身近なシンナー臭対策からはじめませんか

車の修理の場合、利益率が低いことの原因は、保険扱いの限界があります　
保険適応の場合は、料金の天井が決まってしまうのと支払サイト（入金）の長さがあります

一般塗装業では、下請け体質が多く、こちら側にイニシャティブはありません。また、過当競争で
料金のたたき合い、ネットで料金比較が簡単に出来てしまうことも痛手であります　　

儲けは消え、人件費、設備改善の負担も出来ず、悪循環の薄利が残るだけです
しかし、繁盛されているところは、良いお仕事をされています　社員も定着されています
塗装工場の環境改善、塗装ブースのシンナー臭の対策をはじめてみませんか

会社に技術の蓄積がないことは、技術が「ひと」に受け継がれる性質のため、「ひと」が辞めてしまえ　　
ば　優れた技術も瞬間に消えてしまいます。営業マンも同じで営業力は泡と消えてしまいます
このような事業の問題を抱える中では、職人や営業マンの給料や社会保険加入もままならず、人材らしきは寄り付きません。塗装業はこのような儲からない、利益体質が伺えます
脱却するには、工場の塗装ブースその臭気対策、美化からはじめてみませんか

• 毎日マスクにメガネをして臭気のひどい塗装ブースでの仕事はしたくない
• 技術を身につけたいのに 先輩達は、次々に辞めていく
• ​この仕事は、長くはやれない、健康に悪いと感じる
• 粉塵やミストまみれの仕事、作業環境は悪く逃げ出したい

給料、社会保険等の加入、改善　そして何よりまず「会社イメージの向上」を考えたく思います

会社イメージは、仕事のイメージ　すなわち塗装工場の職場環境の汚い、臭い、キツイ、危険の3K職場
というレッテルがなくなり印象が変わることです
やるべきことは、「きれいで、安心して働ける作業環境」です　シンナー臭が強い塗装ブースでは、働く
気力が起きなくなります　

塗装ブース、臭い対策で改善すれば人材の定着につながります。業務も効率化され生産性も向上し人手不足の解消という好循環につながります
塗装工場の有害排気の拡散など臭気対策を基本に徹底して対策を取られることをお薦めします
 

損害保険適応の顧客以外に顧客を直接獲得することに力を入れましょう　Ｗｅｂを活用した集客は、　　　　
今や当たり前で免責のあるなしにかかわらず獲得していきましょう

注意点は、顧客を広域に確保することは、むやみに移動経費がかさみ、効率悪くやめることです
思い切って地域、地区を絞ることです　反対にその地域でのシェア率を上げ、営業効率と地域に密着で
親しみを生むようにすることです　地域の実情によりますが ３キロエリアで４０％のシャアを狙いまし
ょう
工場がきれい、工場臭い対策で出来ていることは、「ひと」を呼び込み、付加価値のアップにつながり
貴工場の財産になるはずです　車以外の塗装依頼も多くなることもあり繁盛されています
地域で親しみのあるきれいな地域一番の工場でお客さまは、自然と増え事業が安定してきます

臭い対策、排気処理装置は、平均３００万  １０年使用で 年 ３０万   月あたり ２万５千円です
臭気対策からはじめ、塗装ブースのきれいを手に入れ　集客に集中し儲かる事業へ転換しましょう

＊＊詳しいことは、お問い合わせお待ちしています　しっかりご支援します